In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger auch die weichen Faktoren im Unternehmen zu integrieren. Die Investition in eine zufriedenstellende Konfliktkultur ist für alle Seiten lohnenswert. Motivierte Mitarbeiter, ein gutes Betriebsklima und der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängen unmittelbar zusammen.

Die Einstellung der Mitarbeiter wirkt zwar auf einer weniger sichtbaren Art und Weise, dennoch, ein Kunde der durch Ihre Eingangstüre tritt, bemerkt meist unbewusst in welchem „Klima“ er sich befindet. Jeder bevorzugt einen Umgang und eine Zusammenarbeit innerhalb eines positiven Umfelds. Überlegen Sie selbst, mit welchen Personen Sie sich gerne umgeben im beruflichen als auch privaten Bereich.

Ganz konkret äußert sich eine zufriedenstellende Konfliktkultur in einer

• Verstärkung der Motivation
• Reduzierung der Krankheitstage
• Erhöhung der Produktivität
• Sie ziehen mehr Kunden an durch die Steigerung Ihrer Attraktivität
• positive Entwicklung Ihres wirtschaftlichen Erfolgs

Ein gutes Konfliktmanagement bietet immer einen persönlichen und monetären Gewinn.

Wegsehen oder Vertagen auf eine unbestimmte Zeit verhärtet die Situation unnötig und kostet Sie obendrein viel Geld.

Gerne unterstütze ich Sie hierbei!

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